1. Rendimento potenzialmente più alto

Lasciare il TFR in azienda significa vederlo rivalutato ogni anno del: 1,5% fisso + 75% dell’inflazione.

Esempio: se l’inflazione è al 2%, il TFR cresce di circa il 3% annuo lordo.

Nei fondi pensione, invece, il capitale viene investito sui mercati finanziari, con rendimenti che nel lungo periodo possono essere anche del 4–6% annuo, a seconda del profilo di rischio scelto.

2. Fiscalità più favorevole

Il TFR in azienda è tassato al momento della liquidazione con un’imposta separata, da un minimo del 23% ad un massimo del 45%, dipenderà dall’aliquota IRPEF. 

Nei fondi pensione:

• La tassazione finale sul capitale va da un massimo del 15% e può scendere fino al 9% dopo 35 anni di permanenza nel fondo.
• I rendimenti sono tassati al 20% (o al 12,5% se investiti in titoli di Stato).

Risultato: meno tasse = più soldi in tasca.

3. Tutela in caso di fallimento dell’azienda

Il TFR lasciato in azienda è legato alle sorti dell’azienda stessa.

Se l’impresa fallisce, il TFR può diventare difficile da recuperare (anche se in parte garantito dall’INPS).

In un fondo pensione, il TFR è intoccabile, protetto legalmente e patrimonialmente, separato da fallimenti o creditori.

4. Aiuta a costruire una pensione integrativa

Con l’aumento dell’età pensionabile e l’incertezza sul sistema pubblico, il solo assegno INPS non basta a mantenere lo stesso reddito di quando si lavorava.

Spostare il TFR in un fondo pensione aggiunge un mattone importante alla pensione futura, senza dover versare contributi aggiuntivi (anche se è possibile farlo, e conviene).

5. Possibilità di anticipi e flessibilità

Nei fondi pensione è possibile richiedere anticipazioni per:

• spese sanitarie gravi
• acquisto o ristrutturazione prima casa
• altre esigenze (dopo 8 anni).